PENGUATAN MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA BERBASIS ETIKA BISNIS ISLAM DALAM MENINGKATKAN PRODUKTIVITAS USAHA KECIL: STUDI SYSTEMATIC LITERATURE REVIEW

Abstract

Usaha kecil di Kabupaten Bondowoso menghadapi tantangan produktivitas yang tidak hanya berkaitan dengan modal dan teknologi, tetapi juga dengan lemahnya penguatan manajemen sumber daya manusia. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode Systematic Literature Review (SLR) terhadap artikel-artikel ilmiah tentang etika bisnis Islam, Islamic Human Resource Management, ethics-oriented HRM, dan produktivitas usaha kecil. Hasil penelitian menunjukkan empat temuan utama: etika bisnis Islam berfungsi sebagai fondasi normatif, nilai-nilai etis diinstitusionalisasikan ke dalam praktik HRM, produktivitas terbentuk melalui mekanisme moral-relasional-inovatif, dan usaha kecil memerlukan model HRM yang sederhana namun etis. Penelitian ini menegaskan bahwa produktivitas usaha kecil akan lebih berkelanjutan ketika penguatan SDM dibangun di atas amanah, keadilan, kejujuran, dan tanggung jawab